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Es gibt Regelungen, die in Tarifverträgen festgehalten werden, die nicht in den Rechtsvorschriften geregelt sind. Diese Art von Fragen sind zum Beispiel Reisekosten, Urlaubsbonus, zusätzliche freie Tage (genannt “pekkasvapaat”) oder Krankengeld oder Mutterschaftsurlaubsgeld. Der Tarifvertrag sichert die korrekte Lohn- und Gehaltsentwicklung. Pro stimmt den Mindestlöhnen und allgemeinen Lohnerhöhungen zu, die die Grundlage für das Lohnsystem der Angestellten bilden. Darüber hinaus können Sie Ihre persönlichen Gehaltserhöhungen aushandeln. Zu den Tarifverträgen gehören auch Entscheidungen über Arbeitszeiten und Überstundenvergütung. Zu den Tarifverträgen von Trade Union Pro gehören beispielsweise Vereinbarungen über Schichtdifferenz, Reisezeitgeld, Krankengeld, Mutterschaftsurlaubsgeld, Urlaubsgeld und Bereitschaftsgeld. Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet. Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. Invalidität Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, ob einzeln oder in Vertretung durch Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, haben das Recht, vor den Arbeitsgerichten Zuklagen zu erheben, die alle Klauseln in den Übereinkünften der kollektiven Arbeitsregulierung beantragen, die sie für ungültig halten (Artikel 43, Gesetz über die tarifliche Arbeit). Prüfen Sie immer, welchen Tarifvertrag Ihr Arbeitsplatz einhalten, wenn Sie mit Ihrem neuen Job beginnen. Informationen über die mit dem Tarifvertrag gesicherten Leistungen und Rechte sind oft wertvoll.

In der Regel dauert die Aushandlung des ersten Tarifvertrags bis zu sechs Monate. Auch die Verhandlungen über Verlängerungsabkommen werden einige Monate in Anspruch nehmen, aber während der Verhandlungen bleibt das alte Abkommen in Kraft. Ein äußerst wichtiger Aspekt ist die Begrenzung der Wirksamkeit von Tarifverträgen im Vergleich zum individuellen Arbeitsvertrag. Nach Artikel 14 Absatz 1 können Arbeitsverträge immer die in den Vereinbarungen festgelegten Bedingungen verbessern, was bedeutet, dass diese niemals als absolut verbindliche Normen für Einzelverträge gelten können. Die individuelle Autonomie kann immer zu Gunsten des Arbeitnehmers das System der kollektiven Autonomie verbessern. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt.

Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess.