Select Page

Wie aus Tabelle 9 hervorgeht, ist in drei Ländern – Finnland, Irland und Slowenien – die nationale sektorübergreifende Ebene derzeit das vorherrschende Lohnverhandlungsniveau, auch wenn Tarifverhandlungen auf Sektorebene eine wichtige Rolle bei der Festlegung anderer Beschäftigungsbedingungen in Finnland (getrennte sektorale Vereinbarungen für drei Arbeitnehmergruppen) und Slowenien (eine einzige sektorale Vereinbarung) spielen, während Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene diese Rolle in Irland ausfüllen. Die sektorübergreifende Ebene ist auch in Belgien sehr wichtig und legt einen grundlegenden Rahmen für Lohnerhöhungen und andere Aspekte fest, obwohl sektorale Verhandlungen auch im Einzelhandel wichtig sind (es gibt eine Vielzahl von Vereinbarungen für bestimmte Teilsektoren und/oder Arbeitnehmerkategorien). Der Einzelhandelssektor ist sehr heterogen, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Einzelhändlern, abhängig von den Wettbewerbsstrategien der Unternehmen und dem Teilsektor, in dem sie tätig sind. Im Einzelhandel in der EU dominieren zwei Tätigkeiten: Einzelhandelsumsätze in nicht spezialisierten Geschäften, zu denen auch große Vertriebsstellen gehören; und andere Einzelhandelsverkäufe von neuen Waren in Fachgeschäften, einschließlich des Einzelhandels verschiedener Kategorien von Non-Food-Waren wie Textilien, Möbeln und Haushaltswaren. Auf diese beiden Tätigkeiten entfielen im Jahr 2000 zusammen 80 % des Einzelhandelsumsatzes in der EU 15. Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Unternehmensvereinbarungen bauen auf den Mindestbedingungen von Modern Awards auf und/oder variieren sie. Moderne Auszeichnungen sind ein Sicherheitsnetz von Mindestbedingungen für eine ganze Branche oder Arbeitsweise, z.B. gilt der General Retail Industry Award 2010 im Einzelhandel. Wenn ein Arbeitsplatz eine Betriebsvereinbarung hat, gilt die moderne Auszeichnung nicht. Unternehmensvereinbarungen und -prämien gelten in Verbindung mit den nationalen Beschäftigungsnormen (nES). Das NES gilt für alle Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Mitarbeiter der Staatsregierung und des Gemeinderats) und kann nicht durch eine Prämie oder eine Vereinbarung verdrängt werden. Ab 1947 handelte das Bureau of Labor Statistics (BLS) unter dem Mandat des Taft-Hartley Act, auch bekannt als Labor-Management Relations Act, um Tarifverträge (CBAs) anzufordern und öffentlich zugänglich zu machen.